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年轻化高学历特点进一步凸显

【发布单位:w88优德唯一官方指定融媒体中心】【信息时间:2021-01-13 14:24 阅读次数: 】【字号 打印】【关闭

自村(社区)“两委”换届工作启动以来,本市各级党组织突出党对换届工作的全面领导,科学统筹谋划,精细严密组织。目前,全市336个村(社区)党组织换届选举工作已圆满完成。新一届党组织书记平均年龄为44岁,大专及以上学历占比达95%,年轻化,高学历特点进一步凸显,全市村(社区)党组织班子得到进一步加强,结构得到进一步优化。

本市第一时间成立村(社区)“两委”换届工作领导小组,市委主要领导亲自挂帅推动,全面建立组织部门牵头协调,民政部门密切配合,有关单位各司其职齐抓共管的工作机制。为确保换届工作顺利开展,本市坚持早谋划,早部署,早准备,市镇两级联动,围绕“7个摸清楚”,对村(社区)“两委”班子逐个分析,逐人把脉,一村一策,一人一表形成分析报告和研判清单,开展满意度测评,全面摸清村(社区)“两委”班子建设底数。同时,组织纪检,政法,信访,民政,农业农村等部门全面梳理分析矛盾问题和风险隐患,列出需要重点关注的村(社区),不宜继续任职的村(社区)干部等5份清单,指导各镇(街道)开展矛盾问题集中攻坚解决行动,为换届营造良好环境。

为选优配强班子,本市坚持政治标准,按照德才兼备,以德为先和班子结构合理的原则提名候选人,列出“五优先五不选”“五强五过硬”正面清单和“十不选”“五不宜”负面清单,精细拟制“一图一表一文书”,梳理明确“两委”换届25个环节,56个具体事项,精准掌控时间节点和程序步骤,组织全市70余名换届“一线指挥员”和800余名“具体操盘手”接受“全覆盖”培训,确保换届平稳有序,一次成功。一是严把“人选关”,突出政治标准,廉洁标准和工作标准,严格组织联审联查和经济责任审计,对2944名初步人选进行逐个“过筛”,通过全方位“扫描”“透视”,将不符合条件的人员坚决挡在门外。二是严把“风险关”,成立舆情管控,群情维稳,选情处置应急工作小组,建立风险防控市镇联动,应急处置,统一宣传报道,违纪问题快处快办等“1+N”工作机制,强化换届纪律宣传教育,及时处置各类突发情况,确保全市村(社区)“两委”换届秩序稳,选情稳,社会稳。三是严把“督导关”,建立领导联系和“双联直挂”机制,市领导联系镇(街道),镇领导联系村(社区),重点村(社区)由市镇主要负责同志直接挂钩。市镇两级成立换届督导工作组,全程列席党员大会,确保村(社区)督导“全覆盖”。

金杯银杯不如老百姓的口碑。此次换届正值“两个百年交汇”“两个五年交接”关键时期,随着“千村美居”,农村人居环境整治,垃圾分类等重点工作的全面推进,村(社区)干部“5+2”“白+黑”成为工作常态,良好的工作作风和显著的工作成效使群众“满意度”达到了前所未有的高度。换届过程中,全市上下广泛开展“五年发展大家说”“党代表接待日”等党群议事活动,村里事情村民议,村里事情大家办,老百姓对村(社区)干部的工作更加支持,村(社区)干部工作劲头更加足,干事创业氛围更加浓厚。

换届后,全市村(社区)党组织书记平均年龄为44岁,较上届下降2岁左右,班子成员平均年龄降至38岁,95%为大专以上学历,本科以上学历占47%,年轻化,高学历特点进一步凸显,为建设美丽幸福新常熟提供了坚强有力的人才支撑。

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